Moim zdaniem #zarządzanie

Na forum mówi się o współpracy i otwartości, ale prawdziwe decyzje zapadają za kulisami.

Teoretycznie coś nie powinno się udać. Praktycznie – często nie ma innego wyjścia, jak spróbować. I właśnie tutaj zaczyna się prawdziwe przywództwo.

W czasach, gdy zmiana jest stała, to właśnie optymizm staje się najstabilniejszym zasobem organizacji.

Różnorodność to nie modny slogan z prezentacji HR. To przewaga konkurencyjna. To gulasz pełen przypraw: czasem ostry, czasem słodki, ale zawsze sycący i niepowtarzalny.

Brak pokory w zarządzaniu nie jest tylko wadą charakteru. To ryzyko operacyjne. Menedżer, który nie chce się uczyć, nie korzysta z cudzej praktyki i nie zadaje pytań, mentalnie wstrzymuje czas.

W biznesie wszystko podobno da się policzyć, ale są koszty, których nie widać w Excelu.