Artykuły
Zawody przyszłości: ratownik medyczny
W kontekście przyszłości rynku pracy, starzenia się społeczeństwa, wzrostu liczby interwencji oraz dynamicznego rozwoju systemu ratownictwa medycznego w Polsce można stwierdzić jednoznacznie, że ratownik medyczny pozostanie jednym z najpotrzebniejszych zawodów w ochronie zdrowia.
Naukowiec i przedsiębiorca - czy mogą mówić jednym językiem?
Choć połączenie potencjału badawczego z dynamiką rynkową daje ogromne możliwości, partnerstwo to wymaga świadomego prowadzenia i zrozumienia odmiennych sposobów myślenia.
Zarządzanie kryzysem – dlaczego kontekst definiuje skuteczność menedżera
Menedżer, który nie rozumie specyfiki swojej organizacji, zawsze będzie gasił pożary nie tam, gdzie trzeba. Ten, który zaczyna od analizy kontekstu, ma szansę nie tylko opanować kryzys, ale też wyjść z niego wzmocniony.
Cyberchondria – gdy informacja zamienia się w źródło lęku
Internet może wspierać w dbaniu o zdrowie, ale wymaga świadomości i umiaru. Bo ostatecznie zdrowie to nie tylko brak choroby, lecz także zdolność zachowania spokoju wobec niepewności. A tego nie nauczy żadna wyszukiwarka.
Sytuacje sporne w międzypokoleniowym zespole
Sytuacje sporne w międzypokoleniowym zespole są naturalne i nieuniknione. Jednak przy odpowiednim podejściu mogą stać się źródłem innowacji i lepszego rozumienia różnych perspektyw. Klucz tkwi w świadomej komunikacji, dopasowanej do potrzeb najmłodszych pracowników, przy jednoczesnym szacunku dla doświadczenia starszych. To właśnie różnorodność – jeśli dobrze zarządzana – buduje przewagę konkurencyjną organizacji.
Klucz do komunikacji z pokoleniem Z
Organizacja, która potrafi wykorzystać potencjał różnorodności, zyskuje nie tylko bardziej zgrany zespół, ale też przewagę konkurencyjną – bo tam, gdzie ludzie rozumieją się mimo różnic, rodzą się najlepsze pomysły.
Dlaczego tak trudno dogadać się z pokoleniem Z w pracy?
Pokolenie Z nie jest trudne – jest po prostu inne. To, co na pierwszy rzut oka wydaje się źródłem konfliktu, może być okazją do nauki i rozwoju. Organizacje, które zrozumieją i docenią różnorodność pokoleń, zyskają zespoły bardziej kreatywne i lepiej przygotowane na przyszłość.
Wspólne budowanie wartości
Firmy, które rozumieją potrzebę łączenia obszarów HR, wellbeing, marki i przywództwa, zyskują przewagę konkurencyjną. Tworzą środowisko, które nie tylko realizuje cele biznesowe, ale też buduje zaufanie, rozwój i poczucie sensu wśród pracowników.
Społeczeństwo jednoosobowych rodzin
Społeczeństwo singli nadchodzi. A to, czy będzie oznaczać samotność, czy różnorodność i nowe możliwości – zależy od tego, jak my wszyscy zareagujemy na tę zmianę.
Siła relacji w świecie sukcesów i porażek
Sukcesy są ważne, bo dają motywację i kierunek. Ale to porażki są bezcennym testem. To one pokazują, kto naprawdę z nami jest. To one wzmacniają więzi, które stają się niewzruszonym fundamentem przyszłych zwycięstw.
Służba zdrowia, ochrona zdrowia czy opieka zdrowotna? Nomenklatura a rzeczywistość
W dokumentach mówi się o „opiece zdrowotnej”, w mediach o „ochronie zdrowia”, a w codziennych narzekaniach pacjentów – o „służbie zdrowia”.
System potrzebuje ludzi z sercem
Pokora, empatia, zrozumienie, szacunek – to wszystko ma ogromne znaczenie. Dla pacjenta. Dla lekarza. Dla zespołu. Dla całego systemu – mówi Beata Drzazga